Как выбрать ведущего на корпоратив – советы профессионала

Выбрать ресторан или кафе при организации новогоднего корпоратива – только полдела. Ведь вы же не собираетесь сидеть и есть целый вечер, не вставая из-за стола? Праздник делают праздником шоу-программа, конкурсы, развлечения и, конечно же, ведущие. Как не ошибиться, и на что обратить внимание при выборе, мы узнали у шоумена, директора компании «Силовики.Ивент» Владислава Сапунова.

Если речь идёт о банкете, корпоративе или просто частном развлекательном мероприятии, то всё довольно просто – нужно обратить внимание всего на четыре пункта.

Начнём с того, что ведущего выбирают не только под мероприятие, но и под публику. Не думаю, что вам нужен суперсовременный шоумен для аудитории, которая просит бег в мешках (а такое встречается). Также есть аудитория для которой переодевания и прочие «активности», имеющиеся в обойме козырей возрастных ведущих, выглядят пошло и для кого-то даже оскорбительно.

В общем, на вкус и цвет.

Всё должно соответствовать друг другу. Брать самого дорогого ведущего и при этом ставить его в условия работы на сомнительной технике, с плохой организацией и странными подрядчиками и артистам – всё равно, что выбрасывать деньги на ветер. Ведущий один не сделает картины. Так что поинтересуйтесь, что, на его взгляд, необходимо для качественной работы.

Это касается не только подготовки сценария (хоть это и не обязанность ведущего, если вдаваться в детали), речь о знании ведущим своей аудитории. В моей практике бывало до четырёх-пяти случаев, когда работаешь для одних и тех же компаний, и чтобы каждый раз удивлять – нужно быть подготовленным. Ведущий, серьёзно относящийся к своей работе, определённо поинтересуется, кто гости, кто вёл у них в прошлый раз, и задаст другие наводящие вопросы.

Речь идёт о ведущем, который еще и поёт, пляшет, а между делом может сделать пару отличных снимков. Уверен, он и собачку пострижёт, если нужно, только в итоге ни одно из дел не будет выполнено на 100%. Пусть каждый занимается своим делом, а навязчивое желание ведущего продать себя за миллион бонусов сверху часто настораживает, и это можно воспринимать как невостребованность.

У нас интерактив – любое интересное взаимодействие с гостями. Его можно утрированно назвать «конкурсами» - так многим будет понятнее. Обычно новогодние программы не обходятся без них, и в качестве теста на адекватность и для вашей уверенности в том, что гостям не предстоит чувствовать себя неловко – попросите ведущего рассказать, как они будут проходить.

Красивая реклама, отзывы, дорогие фотографии – всё, конечно, прикольно, но главное это то, что ведущий должен быть интересен публике за счёт своей харизмы. Если он вас не цепляет, то забудьте про всю рекламную мишуру. Я считаю, что у нас в городе сейчас есть примерно 10-12 хороших ведущих – у них разные стили, гонорары, подходы, но они все классные и здесь только дело вкуса, кого вы выберете.